目次

• 設定の確認
  - 1ヶ月の平均所定労働日数
  - 1時間あたりの賃金単価
   
• 勤怠控除
  - 欠勤控除
  - 遅刻早退控除
  - 勤怠控除計算例
   
• 残業手当
  - 法定内残業・時間外労働・休日労働・深夜労働
  - 固定割増手当・固定割増手当超過額
  - 残業手当計算例
   
• 計算式一覧
 

設定の確認

給与計算に必要な設定と、設定から算出される額の確認をします。

1ヶ月の平均所定労働日数

[設定]画面に[割増賃金]の表示がある場合は、ここから確認します。

※[設定]画面は順次、下記画面へ移行する予定です。

[設定]画面に[勤務・賃金設定]がある場合は、こちらから確認します。

[勤務・賃金設定]内より該当する勤務・賃金設定をクリック後、[出退勤時刻と労働時間]より確認します。

1時間あたりの賃金単価

勤怠控除や残業手当の計算に用いる、1時間あたりの賃金単価の確認方法です。

[従業員]ページにて確認したい給与支給月を選択後、対象の従業員をクリックします。
[給与情報]をクリックし[基本給と割増賃金]の「編集」ボタンをリックします。
「全社共通の勤務時間設定」の「使用する」チェックを外すと、1時間あたりの賃金を確認できます。

1時間あたりの賃金単価の計算は以下の通りです。
1時間あたりの単価 = ｛基本給＋手当金額(「割増・控除の計算に含める」設定の手当)｝÷ 1ヶ月の平均所定労働日数 ÷ 1日の所定労働時間
※最終計算結果に1円未満の端数が生じた場合は四捨五入
※締め日より支払日が先の場合、基本給は「先月の月給」を用いて計算をします。これは該当月の給与へ算入される勤怠控除や残業手当が先月分であるためです。

確認終了後は「キャンセル」ボタンを押して、元の設定に戻します。

勤怠控除

欠勤控除

欠勤控除 = 1時間あたりの単価 × 1日の所定労働時間 × 欠勤日数
※最終計算結果に1円未満の端数が生じた場合は切り捨て

遅刻早退控除

遅刻早退控除 = 1時間あたりの単価 × 遅刻早退時間
※最終計算結果に1円未満の端数が生じた場合は切り捨て
※分は時間あたりに換算して計算　(例)42分遅刻 = 0.7時間遅刻

勤怠控除計算例

1時間あたりの賃金が3,086円、1日の所定労働時間8時間の従業員に対して上記のような給与明細の表示があります。
遅刻早退控除時間は「◯時間△分」の表記です。00:38となっている場合、38分の遅刻早退があったこととなります。

計算式は以下の通りです。
欠勤控除 = 3,086円 × 8時間 × 1日 = 24,668円
遅刻早退控除 = 3,086円 × (38÷60)時間 = 1,954円
※最終計算結果に1円未満の端数が生じた場合は切り捨て

残業手当

残業手当の自動計算の設定についてはこちらをご覧ください。

法定内残業・時間外労働・休日労働・深夜労働

設定している割増率から計算する場合
1時間あたりの賃金×計上されているそれぞれの残業時間×設定しているそれぞれの割増率
※最終計算結果に1円未満の端数が生じた場合は四捨五入
※分は時間あたりに換算して計算　(例)42分遅刻 = 0.7時間遅刻

設定している割増単価から計算する場合
設定しているそれぞれの割増単価×計上されているそれぞれの残業時間
※分は時間あたりに換算して計算　(例)42分遅刻 = 0.7時間遅刻

固定割増手当・固定割増手当超過額

設定している固定割増手当金額(みなし残業代)を固定割増手当として反映
(法定内残業+時間外労働+休日労働+深夜労働金額)-固定割増手当=固定割増手当超過額として反映

残業手当計算例

1時間あたりの賃金が3,086円、1日の所定労働時間が8時間の従業員に対して上記のような給与明細の表示があります。
残業時間はそれぞれ「◯時間△分」の表記です。時間外労働時間17:28となっている場合、17時間28分の時間外労働があったこととなります。

上記のような割増率の設定がされており、固定割増手当金額は50,000円です。

残業手当計算式は以下の通りです。

法定内残業 = 3,086円 × 0時間 ×  1 = 0円
時間外労働 = 3,086円 × (17時間28分=17.466…時間) × 1.25 = 67,378円
休日労働　 = 3,086円 × 7時間 × 1.35 = 29,163円
深夜労働　 = 3,086円 × 5時間 × 0.25 = 3,858円
※最終計算結果に1円未満の端数が生じた場合は四捨五入
※分は時間あたりに換算して計算　(例)28分残業 = 0.466…時間残業、計算結果より四捨五入)
※22時以降の深夜の時間外労働の割増率は150%ですが、時間外労働分で125%(1.25倍)の割増分を求めるため、深夜労働分では25%(0.25倍)の割増分を求めます。

残業手当合計 = 上記合計 100,399円
固定割増手当超過額 = 100,399円 - 固定割増手当50,000円 = 50,399円

計算式一覧