• 振替休日：割増賃金が発生しない
  「振替休日」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、その代わりに他の労働日を休日とすることを言います。働く日と休む日の事前交換のことです。
  従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。（ただし、振替出勤日を含む週の法定労働時間が40時間を超える場合は、時間外労働にかかる割増賃金が発生します。）

【登録方法】

1. [勤怠]にて勤務した休日を「通常勤務日」として勤務時間を登録します。
2. 振替休日を「所定休日」として労働時間を全て00:00にします。
3. 勤怠メモに「◯月△日分振替休日」と入力します。

• 代休：割増賃金が発生する
  「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。
  従って、休日労働分の割増賃金（法定休日出勤であれば3割5分以上の割増賃金）を支払う必要があります。

【登録方法】

1. [勤怠]にて勤務した休日を「所定休日」または「法定休日」として勤務時間を登録します。
2. 代休取得日を「欠勤」とします。
3. 勤怠メモに「◯月△日分代休」と入力します。

※振替休日と代休は月給者のみの対応となります。