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時間帯別の時給の設定が必要なパターン

以下のようなパターンの場合、複数の時給として設定します。

2020年11月にリリースされた、時間帯別に時給を設定する機能（※ベーシックプラン以上対応）にて利用が可能です。
詳しくは、時間帯別に時給を設定するのヘルプページをご覧ください。

本ページでは、2020年11月以前の時間帯別に時給を設定する機能のリリース前に、「手当機能」を利用した代替手段を掲載しております。

2020年11月12日以降、本ページが更新されなくなったことに伴い、機能の説明が最新の状態ではない可能性があります。
時間帯別に時給を設定したい場合は、基本的には2020年11月にリリースされた時間帯別に時給を設定する機能をご利用ください。

従業員の基本給を設定する

時間帯別の時給のうち、最も金額が安い時給額を［基本給］として設定します。

1. メニュー［従業員］より、対象者の氏名をクリックします。

2. タブ［給与情報］を開き、画面上部の月表示で反映させたい給与支払い月を選択します。

3. 「基本給と割増賃金」の［編集］をクリックして、「基本給」に最も金額の安い時給を設定します。

手当を作成する

時給の差額分を入力する項目を、「手当」として作成します。

1. メニュー［設定］→［手当・控除設定］画面より、［＋手当の新規追加］をクリックします。

2. 手当の情報を入力し、［作成］をクリックします。


支給タイミング・頻度と計算方法は以下のように設定します。

• ミニマムプランの場合
  • 計算タイプ「固定」のみ使用することができます。

• ベーシックプラン以上の場合
  • 計算タイプ「固定」「変動（手当の単価×勤怠項目）」のいずれかを選択できます。
  • 「変動」を選択した場合、「勤怠項目」で選択した項目と「手当の単価」から、月の手当の金額を自動計算することができます。
  • 例えば、深夜時間帯のみ異なる時給を設定したい場合は、［勤怠項目：深夜労働時間］を選択します。
  • 詳しくは手当・控除設定を行う- 手当を設定・編集するをご覧ください。

従業員に手当を付与する

月ごとに時給の差額分を［手当］として登録します。

手当の計算タイプが「固定」の場合

1. 毎月の月末に、異なる時給で働いた1ヶ月の差額分を手計算します。

2. メニュー［従業員］より、対象者の氏名をクリックします。

3. タブ［給与情報］を開き、画面上部の月表示で上記の差額を反映させる給与支払い月を選択します。

4. 「手当」項目で［編集］ボタンをクリックします。
［＋手当を付与］より、作成した時給の差額分の手当を追加します。

5. 手当の支給額項目に、上記で計算した差額分を入力し保存します。

手当の計算タイプが「変動（手当の単価×勤怠項目）」の場合

1. メニュー［従業員］より、対象者の氏名をクリックします。

2. タブ［給与情報］を開き、画面上部の月表示で上記の差額を反映させる給与支払い月を選択します。

3. 「手当」項目で［編集］ボタンをクリックします。
［＋手当を付与］より、作成した時給の差額分の手当を追加します。

4. 手当の支給額項目に、「手当の単価×勤怠項目」の計算に使用する金額の単価を入力し保存します。

5. メニュー［勤怠］から従業員の勤怠情報を登録することで、選択した「勤怠項目」データに応じて手当の金額を自動計算し、給与明細に反映されます。