「休暇区分設定」とは何ですか？

対象の休暇で半休を使用するかどうかを設定します。

「使用する」を選択した場合、「AM半休」「PM半休」といった半日の休暇を使用できます。

従業員が休暇を取得した場合に「残日数を減算する」か「取得日数を加算する」かを設定します。

「減算」と「加算」については、「 休暇区分設定の「加算」と「減算」の違いは何ですか？ 」のヘルプページをご参照ください。

設定中の休暇区分が「振替休日」用だった場合、「休暇取得による休暇数の計算方法」で加算 または 減算のどちらを選択しているかによって振替休日の取得方法が変わります。

• 「加算」を選択している場合：振休申請
• 「減算」を選択している場合：振休付与

休暇残日数がマイナスになってしまう場合に該当の休暇を申請・登録できないように制限します。

※ 「休暇取得による休暇数の計算方法」が減算の時に表示されます。

休暇を付与する際に割り当てられる有効期間を設定します。

デフォルトで「3年」が設定されます。空白では登録できません。

※ 「休暇取得による休暇数の計算方法」が減算の時に表示されます。

チェックを入れると、該当する休暇の有効期限を「休暇詳細」画面で後から編集できます。

※ 「休暇取得による休暇数の計算方法」が減算の時に表示されます。

対象の休暇で時間単位休暇を使用するかどうかを設定します。

「使用する」にした休暇は、時間単位で休暇を取得できるようになります。

減算休暇の場合、「使用する（最大1～5日分）」を選択することも可能です。付与された休暇のうち、1年間で何日分を時間単位の休暇として取得できるかどうかを制限できます。
なお、1年間で取得可能な残時間は、休暇詳細画面から確認できます。

※ 「使用する」「使用する（最大1～5日分）」→「使用しない」に変更する場合は、過去の時間単位休暇取得データの削除が必要となります。

雇用区分/従業員設定で設定している「日の契約労働時間」に分単位が設定されている場合、休暇残数の計算に、分単位を時間単位へ切り上げを行なうか行なわないかを設定できます。

【例：切り上げを行なう場合】
7時間30分（日の契約労働時間） × 10日（付与日数）
＝8時間（分単位を時間単位に切り上げ） ×10日
＝80時間

【例：切り上げを行なわない場合】
7時間30分（日の契約労働時間） × 10日（付与日数）
＝75時間

※ なお、有給休暇は労働基準法の定めにより、時間単位への切り上げが必須です。そのため休暇区分「有休」は、デフォルト設定「切り上げ」から変更できません。

休暇を申請する際に、診断書などの画像またはPDFファイル添付を行なうかどうか設定します。

「必須」の場合は、ファイルを添付しないと申請ができません。ファイルサイズの上限は8MBです。

こちらで設定した勤務日種別は「取得単位」で「全日休暇」を選択をした場合に、強制的に割り当てられます。

「平日」「法定休日」「法定外休日」のいずれかをご選択ください。

「取得単位」で「全日休暇」を選択をした場合に、同日に登録している時間帯区分を強制的に外すかどうかを設定できます。

※ 時間帯区分設定機能をご利用の場合に表示される項目です。