時間単位の有休残数を年度末に切り上げることはできますか？

労働基準法第39条の改正により、年次有給休暇について年5日を限度として時間単位で与えることが可能となりました（平成22年4月1日より施行）。

年度末時点で1日分に満たない時間単位休暇をどのように扱うかは、労使協定・就業規則により、別途定めることが可能となっております。

この制度に対応して、本システムでは年度末時点の時間単位の有休残数を0.5日または1日単位で切り上げることができます。

※ ご利用には、サポートセンターでの内部設定が必要です。
「 freee勤怠管理Plusお問い合わせフォーム 」から「年度末時点有効残時間の取り扱い機能」ご希望の旨をご連絡くださいませ。

詳細

サポートセンターで機能追加後、次の項目をご確認ください。

• 設定「スケジュール」＞ 休暇区分設定 ＞ 対象休暇の［編集］＞ 時間単位の休暇：年度末有効残時間の取り扱い

選択肢として、以下3つの設定をお選びいただけます。

• そのまま繰り越し：
  繰り上げを行わず、残時間をそのまま繰り越します。
  
  
• 0.5日単位で繰り上げして繰り越し：
  残時間数によって0.5日単位で繰り上げられて翌年度に繰り越されます。たとえば、1日の契約労働時間が8時間の場合、以下の計算となります。
  • 1～4時間：0.5日に繰り上げ
  • 5～8時間：1.0日に繰り上げ
    
    
• 1日単位で繰り上げして繰り越し：
  残時間が1日に繰り上げられて翌年度に繰り越されます。例えば、1日の契約労働時間が8時間の場合、以下の計算となります。
  • 1～8時間：1.0日に繰り上げ

注意点

次の設定の休暇は、対象外となりますのでご注意ください。

• 以下のように設定されている休暇
  • 設定「スケジュール」＞ 休暇区分設定 ＞ 対象休暇の［編集］＞  振休付与：「振出スケジュール付与で振休付与」
    
    
• 以下のように設定されている代休
  • 設定「スケジュール」＞ 休暇区分設定 ＞ 代休の［編集］ または 設定「従業員」＞ 雇用区分設定 ＞ 対象区分の［編集］＞ 休暇関連［詳細］＞ 休日出勤時の休暇数増減：「休日出勤で増加させる」
    
    
• サポートセンターにご利用希望を出した「代替休暇機能」で指定されている休暇種別