「年5日有休取得義務」のアラート対象にならないのはどのようなときですか？

「年5日有休取得義務」のアラート対象にならない2つの例を解説します。

※ 年5日有休取得義務についての詳細は、「 「年5日有休取得義務」機能の詳しい仕様はどうなっていますか？ 」のヘルプページをご参照ください。

【有休付与方法の見分け方】

全メニュー ＞ 休暇管理 ＞ 各従業員の［詳細］ ＞ 「有休」を開きます。この画面で有休の付与履歴を確認することができます。

付与履歴の「付与種別」欄には、付与方法が表示されます。

• 年次有休：「有給休暇付与機能」によって付与されたことを示します。
  設定方法は、「 「有給休暇付与機能」はどのように設定しますか？ 」のヘルプページをご参照ください。
  
  
• 手動付与：「有給休暇付与機能」以外（「 休暇残数を登録するにはどうすればよいですか？ 」のヘルプページでご案内しているいずれか）の方法で付与されたことを示します。

1年以内に「手動付与」が2つあるケース

手動付与がアラート対象になるのは、前回付与から1年以上の期間が空いている場合のみになります。

例えば、1回目の手動付与「1月10日」から、1年以内に2回目の手動付与「同年4月1日」があると、どちらの付与もアラートの対象にはなりません。

同日に「年次有休」と「手動付与」があるケース

「年次有休」と「手動付与」が同日に存在する場合、合計付与日数が10日以上であってもアラート対象にはなりません。