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ここでは、社宅管理規程の設定に合わせた、就業規則や社内規定の変更について説明します。
借上げ社宅制度の導入にあたり社宅管理規程を定めますが、その内容が既に定められている就業規則や賃金規程などに影響がある場合、それらの規程類も変更を行います。社内の規程類に関して内容を確認し、必要に応じて修正ください。
また、就業規則を変更する場合は、所轄の労基署へ提出が必要になります。
東京労働局の「 手続き・制度 」ページをご参考ください。
※ 借上げ社宅制度導入により矛盾が生じる規程があれば改訂が必要になりますが、基本的には賃金規程の変更は不要なケースがほとんどです。詳しくは、社労士の方や労基署にご確認ください。