※ 本記事はfreee勤怠管理Plusについてのヘルプページです。freee人事労務については「freee人事労務のカテゴリー」をご覧ください。
有休付与基準となる出勤率（80％）や、比例付与日数の勤続年数部分を、会社独自のルールにカスタマイズする手順を解説します。
注意点
本機能を利用するには、サポートセンターによる内部設定が必要です。利用したい場合は、「 freee勤怠管理Plusお問い合わせフォーム 」からサポートセンターへ「勤続年数カスタム」機能の追加をご依頼ください。
詳細
- 設定 ＞ その他 ＞ オプション ＞「スケジュール設定」カテゴリ内の有給休暇付与機能 ＞ 「勤続年数をカスタマイズする」にチェック ＞ ［勤続年数設定］をクリックします。
- ［新規登録］をクリックします。
- 下表を参考に入力し、［登録］をクリックします。
なお、「年次有休付与のための勤続年数」を1つでも登録した場合、既存の比例付与日数表にプラスされるのではなく、既存の比例付与日数表はリセットされます。項目名 説明 勤続年数 比例付与日数表に表示される名称です。
設定する「勤続年月」が分かりやすい名称に設定することを推奨します。
勤続月数 付与タイミングに合う勤続年数を設定します。 皆勤付与 出勤率の基準を80％から変更する場合、「使用する」にチェックを入れ、付与基準となる出勤率を設定します。
【「年次有休付与のための勤続年数」を1つだけ登録した場合】
「年次有休付与のための勤続年数」を登録する場合は、全ての勤続年数分を登録してください。
【補足】
従業員が最長の勤続年数を超えて勤務している場合、付与日数は最長の勤続年次以上には増加しません。
（例）上図のように最長勤続年数が7.5年・付与日数が22日の場合、8.5年経過時点でも付与日数は22日です。