※ 本記事はfreee勤怠管理Plusについてのヘルプページです。freee人事労務については「freee人事労務のカテゴリー」をご覧ください。
有休付与基準となる出勤率(80%)や、比例付与日数の勤続年数部分を、会社独自のルールにカスタマイズする手順を解説します。
注意点
本機能を利用するには、サポートセンターによる内部設定が必要です。利用したい場合は、「 freee勤怠管理Plusお問い合わせフォーム 」からサポートセンターへ「勤続年数カスタム」機能の追加をご依頼ください。
詳細
- 設定 > その他 > オプション >「スケジュール設定」カテゴリ内の有給休暇付与機能 > 「勤続年数をカスタマイズする」にチェック > [勤続年数設定]をクリックします。
- [新規登録]をクリックします。
- 下表を参考に入力し、[登録]をクリックします。
項目名 説明 勤続年数 比例付与日数表に表示される名称です。
設定する「勤続年月」が分かりやすい名称に設定することを推奨します。
勤続月数 付与タイミングに合う勤続年数を設定します。 皆勤付与 出勤率の基準を80%から変更する場合、「使用する」にチェックを入れ、付与基準となる出勤率を設定します。
【「年次有休付与のための勤続年数」を1つだけ登録した場合】
「年次有休付与のための勤続年数」を登録する場合は、全ての勤続年数分を登録してください。
【補足】
従業員が最長の勤続年数を超えて勤務している場合、付与日数は最長の勤続年次以上には増加しません。
(例)上図のように最長勤続年数が7.5年・付与日数が22日の場合、8.5年経過時点でも付与日数は22日です。