入社後6ヶ月を待たずに有休を分割付与したい時はどうすればいいですか？

「分割付与」の設定を行なうと、入社後6ヶ月を待たずに有休を付与できます。

有休付与関連設定では、労働基準法に沿った有休付与の設定が可能です。

毎年の有休付与日を「入社日」とする場合

管理画面トップページ ＞ 設定 ＞ 従業員 ＞［雇用区分設定］ ＞ 該当雇用区分の ［編集］＞「休暇関連」カテゴリ ＞［有休付与関連設定］を次のように設定した場合について解説します。

• 週所定労働日数：5日
• 第1基準日：入社日から「6ヶ月後」に初回付与し、毎年の付与日とする
  • 分割付与：「入社日から0ヶ月後に5日付与」と設定しチェック（※）
  • 「分割付与日を基準とする」項目にチェック
• 第2基準日：なし

※ 「入社日から0ヶ月後に5日付与」とは「入社日に5日付与」と同義です。

上記のような設定にした場合、どのように付与が行われるかを解説します。

注意点

以下の例示のように毎年の有休付与日を「入社日の6ヶ月後」とする有休付与方法は、労働基準法に違反するため、本システムでは設定時にエラーが表示され登録できません。

• 4月1日に入社
• 入社日当日の4月1日に5日（前倒し付与）
• 入社半年後の10月1日に5日付与（本来の付与日）
• 次年度の10月1日に11日付与

労働基準法では「前倒し付与をした場合、次年度の付与日も繰り上げた期間と同じか、それ以上の期間、法定の基準日より繰り上げなければならない」とされているためです。