※ 本記事はfreee勤怠管理Plusについてのヘルプページです。freee人事労務については「freee人事労務のカテゴリー」をご覧ください。
freee勤怠管理Plusのプランについて
freee勤怠管理Plusには、【年契約】と【月契約】の2種類の契約プランがあります。
それぞれの詳細は、次のとおりです。
【年契約】年払いプラン
freee勤怠管理Plusを契約時に設定したライセンス数までは、追加料金が発生せず、従業員データの新規登録が可能です。
※ライセンス数が不足している場合には、従業員データの新規登録ができません。
契約時のライセンス数 及び 利用中のライセンス数を確認したい場合は、設定 > その他 > オプション > その他設定 の「従業員 ライセンス管理」にて確認可能です。
ライセンス数の追加契約をしたい場合は、「メールサポートを利用する(freee勤怠管理Plus)」のヘルプページを参考に、サポートセンターへお問い合わせください。
【月契約】従量課金プラン
次の操作を行った従業員の方を対象に、従量課金を行います。
※2025年3月利用分までの料金体系となります。
課金対象となる操作
- 出退勤打刻(休憩打刻などを除く)
- 管理者や従業員による打刻編集
- 承認された打刻申請
- みなし勤務パターン(直行/直帰/直行直帰)の割り当て
※ 出退勤予定時間が空白でも課金対象になります。
- 従業員データの登録のみでは課金対象となりません。
- 休暇みなし時間(有休みなし8時間など)の計上は、課金対象となりません。
- 従業員データを削除しても、その従業員の勤怠データ(上記【課金対象となる操作】参照)が存在する場合は請求対象になります。
当月の課金対象人数を確認したい場合は、設定 > その他 > オプション の「今月の打刻者数」にて確認可能です。
【月契約】従量課金プランの料金体系変更について
2025年4月分より、ご利用料金を「打刻人数に応じた利用料金」から「登録人数に応じた利用料金」に変更します。
登録人数に応じた従量課金制について
利用月の1日から末日までの間に、本システム上で登録されている従業員数に応じて課金されます。
例えば利用月が4月の場合、4月1日から4月30日の間に本システム上で登録されており、かつ退職していない従業員が課金対象になり、5月1日に請求されます。以下にシチュエーション別の課金有無を解説します。
※退職の操作方法は「従業員の退職時の対処方法」のヘルプページをご覧ください。
従業員の登録タイミングによる課金有無
4月30日以前に登録した従業員は4月利用分の課金対象となります。5月1日以降に登録した従業員は4月利用分の課金対象にはなりません。
※従業員の登録方法は 「「従業員設定」の設定方法」のヘルプページをご覧ください。
例:
入社日前に登録した従業員は、登録した月から課金対象になります。例えば5月入社予定の従業員を4月中に登録すると、4月利用分の課金対象となります。
従業員 |
登録日 | 4月利用分の課金対象 | 理由 |
---|---|---|---|
勤怠 一郎 |
3月1日 | 〇 | 利用月より前に従業員を登録 |
勤怠 二郎 | 4月30日 | 〇 | 利用月内に従業員を登録 |
勤怠 三郎 | 5月1日 | × | 利用月より後に従業員を登録 |
従業員の退職タイミングによる課金有無
4月1日以降に退職した従業員は4月利用分の課金対象となります。3月31日以前に退職した従業員は4月利用分の課金対象にはなりません。
※退職の操作方法は「従業員の退職時の対処方法」のヘルプページをご覧ください。
※退職処理した従業員を更に削除する必要はありません。従業員の削除方法は「従業員の削除方法 / 復旧方法」のヘルプページをご覧ください。
従業員 |
登録日 | 4月利用分の課金対象 | 理由 |
---|---|---|---|
勤怠 四郎 |
3月31日 | × | 利用月より前に退職 |
勤怠 五郎 | 4月30日 | 〇 | 利用月内に退職 |
勤怠 六郎 | 5月1日 | 〇 | 利用月より後に退職 |
4月30日以前に削除した従業員は4月利用分の課金対象にはなりません。
ご注意
課金対象にならない例
- 管理者アカウントの登録
※管理者従業員紐付け機能を利用している場合、管理者に割り当てられた従業員は課金対象になります。
※管理者従業員紐付け機能の詳細は「従業員と管理者のアカウントを一元化する方法」のヘルプページをご覧ください。
課金対象になる例
- 入社日が翌月以降に設定されている従業員
- 利用月内に登録と退職を行った従業員
- テストで登録した従業員や、デフォルトで登録されていた従業員「勤怠太郎」「勤怠花子」
- 産休や育休など休職中の従業員
- 月内で1回も打刻していない従業員