「1ヶ月の変形労働時間制」の残業時間ごとの計上について

残業種別

残業種別については次の通りです。

• 法定内残業時間
• 時間外労働時間
  freee人事労務では時間外労働時間を以下のいずれかに集計します。
  • 所定外時間外労働時間
  • 所定内時間外労働時間

法定内残業時間

「日の単位」「週の単位」「月の単位」での法定内残業時間の計上については次の通りです。

【日の単位】

• • 5時間から8時間までは、「法定内残業時間」として計上されます。
  • 8時間以降は「時間外労働時間」として計上されます。

【週の単位】

• • 35時間から40時間までは「法定内残業時間」として計上されます。
  • 40時間から42時間までは「時間外労働時間」として計上されます。

【月の単位】

月の暦日数によって法定労働時間が決まっています。

• • 28日　160.0時間
  • 29日　165.7時間
  • 30日　171.4時間
  • 31日　177.1時間

この時間を超えたときに時間外労働時間として計上されるため、月の単位による法定内残業は計上されません。

時間外労働時間

時間外労働時間については、「所定外時間外労働」と「所定内時間外労働」に分けて残業代の計算がされており、割増率も異なります。

所定外時間外労働時間

「所定外時間外労働時間」とは、シフトを超えた、かつ、法定労働時間を超えている場合に集計され、時間外労働に設定した割増率で残業代が計算されます。（基本的には125％）
「日の単位」「週の単位」「月の単位」での所定外時間外労働時間の計上については次の通りです。

【日の単位】

• • 10時間から12時間が「時間外労働時間」として計上されます。

• • 5時間から8時間までは「法定内残業時間」として計上されます。
  • 8時間以降は「時間外労働時間」として計上されます。

【週の単位】

• • 50時間から60時間までは「時間外労働時間」として計上されます。

週の所定労働時間：50時間

時間外労働： 10時間

• • 35時間から40時間までは「法定内残業時間」として計上されます。
  • 40時間から42時間までは「時間外労働時間」として計上されます。

【月の単位】

月の暦日数によって法定労働時間が決まっており、法定労働時時間を超えた時間から時間外労働時間として計上されます。

• • 28日　160.0時間
  • 29日　165.7時間
  • 30日　171.4時間
  • 31日　177.1時間

なお「月の単位」で残業時間を計算する場合は、「日の単位」「週の単位」で計算した時間外労働は除いて計算します。
※ 法定労働時間には時間外労働時間が含まれないため、所定内労働と法定内残業で計算を行います。

所定内時間外労働時間

「所定内時間外労働時間」は、シフト内で、かつ、法定労働時間を超えている場合に集計されます。
また、発生するタイミングが以下の2パターンあります。

• 1日8時間または1週40時間を超えていないが月の法定労働時間を超えて労働させた場合
  この場合は、厚生労働省「 時間外労働（割増賃金）の考え方 」の第1週から5週までのグラフをご参照ください。
• 週40時間または週40時間を超えて定めた時間を超過しているかつ、その日が勤務予定表を組んだシフト内の時間の場合
  このタイミングで集計された場合、時間外労働時間に設定した割増率の100％を除いた割増率で計算されます。（時間外労働で125％と設定していた場合、25％になります。）