社会保険と「子ども・子育て拠出金」について

制度の概要

従業員が会社等で雇用された時に加入する「健康保険」「介護保険」「厚生年金」の3つを指します。

保険料は、会社（給与支払者）が、給与から天引きした従業員負担分と同額の会社負担分を合わせて支払います。

なお、従業員が厚生年金に加入している場合は、子ども・子育て拠出金(児童手当拠出金)というお金を全額会社負担で支払う義務も生じます。

事業所の加入（新規適用）

対象・手続き

以下の要件で加入します。詳細や書類様式は「日本年金機構のサイト」をご覧ください。

なお、手続きに必要な書類は、freee会社設立でも作成できます。
詳しくは、freee会社設立の「3.登記後に必要となる手続きを行う（始動ステップ）- 年金事務所へ行く」のヘルプページをご覧ください。

保険団体

加入先は、企業や業界が健康保険組合を持つかどうかで変わります。

従業員の加入（資格取得）

以下の要件で加入します。詳細や書類様式は「日本年金機構のサイト」をご覧ください。

なお、手続きに必要な書類は、freee人事労務でも作成できます。
詳しくは、freee人事労務の「従業員の入社時の手続を行う」のヘルプページをご覧ください。

保険料の算出

社会保険料は、「標準報酬月額」(給与の金額を区切りの良い幅で区分したもの)を定期的に決定し、それに保険料率をかけることで算出します。詳細は下表のとおりです。

保険料の納付 

以下の要件で納付します。詳細や書類様式は「日本年金機構のサイト」をご覧ください。

加入後に発生する手続き

社会保険に加入している場合、以下のタイミングで標準報酬月額の改定手続きが発生します。

• 入社時
• 毎年7月1日の改定（定時決定）
• 賃金の昇給・降給の発生時（随時改定）
• 育児休業等の終了時

詳細は各リンク先をご覧ください。

従業員の退職（資格喪失）

以下の要件で手続きを行います。詳細や書類様式は「日本年金機構のサイト」をご覧ください。

なお、手続きに必要な書類の一部は、freee人事労務でも作成できます。
詳しくは、freee人事労務の「従業員の退職時の手続きを行う」のヘルプページをご覧ください。