「振休」と「代休」の違い

「振休（振替休日）」と「代休」の法令的な違いと、本システムでの設定方法を解説します。

「振休」とは

「振休（振替休日）」とは「事前に、休日と定められている日を労働日とし、代わりに他の労働日を休日とする」ことをいいます。

「振休」には次の取得条件があります。

• 就業規則等に「振替休日」の規定があること
• 休日出勤日の前日までに振替日を指定し、従業員に通知すること

休日出勤日は元の労働日と同じ扱いとなるため、休日割増を支払う必要はありません。
※ 週を跨いで休日を振り替えたことによって週の法定労働時間を越えた場合は、その分の割増賃金が発生します。

「振休」における半日休暇、時間単位休暇の扱い

休日出勤日が法定休日、法定外休日のどちらであるかで、半日単位、時間単位での振り替え可否が異なります。

本システムでの「振休」の仕様

「振休申請機能」を利用すれば、「振休」と振替出勤日をセットで申請できます。設定した期間内であれば、振替出勤日よりも前の日付で「振休」を取得することも可能です。

設定方法は「【振休】振替出勤日と振替休日を同時に申請する方法」のヘルプページをご参照ください。

「代休」とは

「代休」とは「事前に休日の振替は行わず、休日労働をさせた後に、その代償として他の労働日に休ませる」ことをいいます。

「代休」には取得条件はありませんが、休日出勤日が法定休日の場合は休日割増を支払う必要があります。

「代休」における半日休暇、時間単位休暇の扱い

休日出勤日が法定休日、法定外休日のどちらであっても、半日単位、時間単位での休暇取得が可能です。

本システムでの「代休」の仕様

「代休」は休日出勤後に振り替えられる想定であるため、本システムでも休日出勤後に「代休」が付与される仕様です。また、半日単位、時間単位の休暇取得も可能です。

設定方法や取得方法は「【代休】設定方法 / 取得方法」のヘルプページをご参照ください。