労働時間制度の診断結果：「固定時間制」の場合

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このページでは、「労働時間制度の診断」の診断結果をご案内します。

診断をまだ利用していない場合は、診断を利用してから結果をご確認ください。

労働時間制度「固定時間制」の選択が適切な場合に関してご案内します。

目次

0. 固定時間制とは

  • 固定時間制は、定時を固定した働き方です。
  • その他労働時間に関する前提は、以下のとおりです。
    • 法定労働時間（1日8時間・週40時間※）を超える労働や休日労働には、労使協定（36協定）の締結・届け出が必要です。(※ 特例措置対象事業場は週44時間）
    • 休憩は、6時間以上の勤務で45分、8時間以上の勤務で60分与える必要があります。
    • 休日は、週に1日以上または4週に4日以上与える必要があります。
  • freee人事労務で勤怠管理を行わず他サービスの勤怠を取り込む場合にも、「固定時間制」を選択します。
    • 実際には固定時間制以外の労働時間制度を採用していても、他サービスで集計した1ヶ月分の勤怠を取り込む場合は、freee人事労務の設定で「固定時間制」を選択して問題なく給与計算を行えます。
      • ただしフレックスタイム制の場合を除きます。詳細は、「1. 適用対象の確認」をご確認ください。

1. 適用対象の確認

下記のいずれかの場合に、freeeで「固定時間制」を適用できます。

  • freee人事労務で勤怠管理を行い、定時を固定した働き方をしている場合
  • 他サービスの勤怠を取り込み、freee人事労務で給与計算する場合

2. 利用可能なプラン

プランを問わずご利用いただけます。

3. 勤務・賃金の「基本情報」の設定

以下は、勤務・賃金の新規作成時の設定手順となります。

  1. （まだ画面を開いていない場合）
    メニュー［設定］→［勤務・賃金設定］→［新規作成］をクリックし、画面を開きます。
  2. （まだの場合）「勤務・賃金設定の名称」を入力します。
    例：正社員 - 固定時間制
  3. （まだの場合）「勤怠管理の方法」を選択します。
    「勤怠管理の方法の診断」の結果で表示された値を選択してください。
  4. 「労働時間制度」で「固定時間制」を選択します。
  5. 必要があれば「備考」を入力します。
    備考は勤務・賃金設定の一覧画面にも表示されます。
  6. 「基本情報」の入力が完了しました。
  7. 次の設定に進みます。
    • freee人事労務で勤怠管理する場合
      次は「打刻設定（タイムレコーダー機能）」または「休日」の設定に進みます。
    • 他サービスの勤怠データを取り込む場合
      次は「出退勤時刻と労働時間」の設定に進みます。

ご参考：「固定時間制」を選択した場合の給与計算（用語解説あり）

給与計算の内容

労働時間制「固定時間制」を選択すると、次のように給与計算を行います。

  • 固定時間制では、労働時間が日単位と週単位で集計され、割増賃金はいずれも自動計算されます。
  • 割増賃金の割増率は、勤務・賃金の項目で設定された値が適用されます。
労働の種類 割増賃金の自動計算の有無
法定内残業

自動計算される

（法定内残業の割増率を0%と設定した場合は、割増賃金は発生しない）
時間外労働 自動計算される
休日労働 自動計算される
深夜労働 自動計算される
60時間超の時間外労働 自動計算される

用語の解説（固定時間制における意味）

  • 所定労働日（時間）：就業規則や労働契約において従業員が勤務すると定めた日（時間）
  • 法定内労働：法定労働時間（1日8時間・週40時間※）の範囲内の労働
  • 法定休日：週1日以上または4週に4日以上の休日
  • 所定休日：就業規則や労働契約において、法定休日以外に休みと定めた日。
    • たとえば土日休みの事業所の場合、日曜を法定休日とするなら、土曜が所定休日となります。
  • 休日労働：法定休日（週1日以上または4週に4日以上の休日）の労働
  • 深夜労働：22時〜翌日5時の勤務
  • 法定内残業
    • 所定労働時間を超えたが、法定労働時間（1日8時間・週40時間※）に収まる労働
      例1：所定労働時間は6時間で、実働は7時間だった場合
      • 所定内労働： 6時間
      • 法定内残業： 1時間（= 法定8時間 - 実働7時間）
      例2：所定労働は、平日1日7時間の週35時間。
      実働は、平日に所定通り、所定休日の土曜日に急遽5時間勤務し、週40時間だった場合
      • 所定内労働：35時間（= 7時間 × 5日）
      • 法定内残業：5時間（= 法定40時間 - 実働35時間）
  • 時間外労働
    • 法定労働時間（1日8時間・週40時間※）を超えた労働。(※ 特例措置対象事業場は44時間）
      例3：所定労働が7時間で、実働は9時間だった場合
      • 所定内労働： 7時間
      • 法定内残業： 1時間（= 法定8時間 - 所定7時間）
      • 時間外労働： 1時間（= 実働9時間 - 法定8時間）
      例4：所定労働が平日は1日7時間、土曜日は1日5時間で、週40時間。
      実働が平日は所定通り、土曜日は7時間で、週42時間だった場合（※ 36協定締結前提）
      • 平日
        • 所定内労働：35時間（= 7時間 × 5日）
      • 土曜日
        • 所定内労働：5時間
        • 時間外労働：2時間（= 週実働42時間 - 法定40時間）

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