労働時間制度の診断結果：「裁量労働制」の場合

0. 裁量労働制とは

• 裁量労働制では、実労働時間に関わらず、あらかじめ定めた時間を働いたとみなして給与計算します。専門業務型と企画業務型の2種類があります。
• その他労働時間に関する前提は、以下のとおりです。
  • 休憩は、6時間以上の勤務で45分、8時間以上の勤務で60分与える必要があります。
  • 休日は、週に1日以上または4週に4日以上与える必要があります。

1.適用対象の確認

下記をすべて満たす場合にfreeeで「裁量労働制」を適用できます。

労使協定の締結または労使委員会の設置の上で、労働基準監督署への届出などを行い裁量労働制を導入している

• 企画業務型裁量労働制と専門業務型裁量労働制では、適用対象や必要な手続きが異なります。制度導入の詳細は、次の厚生労働省サイトをご確認ください。
  • 企画業務型裁量労働制
  • 専門業務型裁量労働制

1日のみなし労働時間は、36協定で規定した時間を超えない

みなし労働時間の対象は所定休日や法定休日を含まず、平日（所定労働日）のみである

• 法定休日：週1日以上または4週に4日以上の休日
• 所定休日：就業規則や労働契約において、法定休日以外に休みと定めた日
  • たとえば土日休みの事業所の場合、日曜を法定休日とするなら、土曜が所定休日となります。

所定休日の労働時間の扱いが、後述のfreee人事労務での給与計算の内容に沿っている

時給者ではない（freee人事労務は、裁量労働制の時給者の給与計算に未対応）

みなし労働時間が法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える場合や法定労働時間を超える労働・休日労働には、労使協定（36協定）の締結・届出が必要です。

2. 利用可能なプラン

• スタータープラン以上である必要があります。
• ミニマムプランの場合は、スタータープラン以上へのアップグレードをご検討ください。

3. 勤務・賃金の「基本情報」の設定

1. （まだ画面を開いていない場合）
   メニュー［設定］→［勤務・賃金設定］→［新規作成］をクリックし、画面を開きます。
2. （まだの場合）「勤務・賃金設定の名称」を入力します。
   例：正社員 - 裁量労働制
3. （まだの場合）「勤怠管理の方法」を選択します。
   「勤怠管理の方法の診断」の結果で表示された値を選択してください。
4. 「労働時間制度」で「裁量労働制」を選択します。
5. 必要があれば「備考」を入力します。
   備考は勤務・賃金設定の一覧画面にも表示されます。
6. 「基本情報」の入力が完了しました。
7. 次の設定項目に進みます。
   「勤怠管理の方法」で選択した内容によって、次の設定項目が異なります。
   • freee人事労務で勤怠管理する場合
     • 次は「打刻設定（タイムレコーダー機能）」または「休日」の設定に進みます。
   • 他サービスから勤怠を取り込む場合
     • 次は「出退勤時刻と労働時間」の設定に進みます。

ご参考：「裁量労働制」を選択した場合の給与計算（用語解説あり）

給与計算の内容

労働時間制度「裁量労働制」を選択すると、次のように給与計算を行います。

• みなし時間を踏まえて、法定内残業と時間外労働の割増賃金が自動で計算されます。
  • 法定労働時間までの労働は法定内残業、法定労働時間を超えた労働は時間外労働として計算します。
  • 法定内残業は、割増率が0%の場合は割増賃金が発生しません。
• 休日労働や深夜労働は割増賃金が自動計算されます。
• 割増賃金の割増率は、勤務・賃金の項目で設定された値が適用されます。

用語の補足（freeeの裁量労働制における意味）

用語

• 所定労働日（時間）：就業規則や労働契約において従業員が勤務すると定めた日（時間）。
  • 所定労働日において有給や祝日、欠勤等で丸1日働かない日があった場合、その日はみなし労働の対象には含まれません。
    
    例：平日勤務でみなし労働時間が1日8時間で、

    • 通常通り勤務した場合： 週のみなし労働時間は 40時間（= 8時間 × 5日）
    • 4日は勤務し、1日は有給休暇で休んだ場合：週のみなし労働時間は 32時間（= 8時間 × 4日）
• 休日労働：法定休日（週1日以上または4週に4日以上の休日）の勤務。
  • 休日労働は裁量労働制のみなし労働時間の対象外のため、割増賃金が自動計算されます。
• 所定休日：就業規則や労働契約において、法定休日以外に休みと定めた日。
  • たとえば土日休みの事業所の場合、日曜を法定休日とするなら、土曜が所定休日となります。
• 深夜労働：22時〜翌日5時の勤務。
  • 深夜労働は裁量労働制のみなし労働時間の対象外のため、割増賃金が自動計算されます。
• 法定内残業： 所定休日の労働で、(所定休日 + 週のみなし時間) が40時間を超える場合の、(40時間 - 週のみなし労働時間)の分の労働。
  • 所定休日に発生しているため勤怠と給与明細の画面で「支給対象の法定内残業」とも表示され、割増賃金が自動計算されます。
    
    例：所定休日の労働が7時間 + 週のみなし労働時間が32時間 = 週の労働時間が39時間の場合

    • その週の法定内残業は、40 - (32 + 7) = 1時間
• 時間外労働：
  • 時間外労働パターン1
    • みなし時間が法定労働時間（1日8時間）を超えた分の労働
      • 1日のみなし労働時間が10時間の場合
        • 法定内労働：8時間
      • 時間外労働：2時間（= 10 - 8時間）
    • パターン1の時間外労働は所定労働日に発生しているため、時間外労働として集計されますが割増賃金は自動計算されません。この分の割増賃金は、任意の手当を設定・付与する必要があります。
  • 時間外労働パターン2
    • 所定休日の労働で、所定休日の労働時間 + 週のみなし労働時間が週の法定労働時間40時間を超えた分の労働
      例：（所定休日に7時間労働 +週のみなし労働時間が35時間（1日7時間 × 5日）） = 週の労働時間42時間 の場合

      • 法定内労働：35時間
      • 法定内残業：5時間（= 40 - 35時間）
      • 時間外労働：2時間（= 42 - 40時間）
    • パターン2の時間外労働は所定休日に発生しているため、割増賃金が自動計算されます（勤怠と給与明細の画面で「支給対象の時間外労働」とも表示されます）。

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