労働時間制度の診断結果：「freee人事労務での勤怠管理が非対応」の場合

1年単位の変形労働時間制で、清算期間が1年以外（例: 3ヶ月）の場合

• freeeでの勤怠管理は非対応となります。
• 他サービスで集計した1ヶ月分の勤怠データを取り込み、給与計算することは可能です。
  • 設定に関する詳細は、freee人事労務ログイン後の右上［ヘルプ］より、サポートへお問い合わせください。
•  その他の留意事項は、次のとおりです。
  • 1年単位の変形労働時間制度の導入には、労使協定の締結・届出や、就業規則の整備(従業員10名以上の場合は整備・届出)、事前のシフト表作成などが法令上必須となります。
  • 法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える労働や休日労働には、労使協定（36協定）の締結・届出が必要です。

事業場外みなし労働時間制の場合

• freeeでの勤怠管理は非対応となります。
• 他サービスで集計した1ヶ月分の勤怠データを取り込み、給与計算することは可能です。
  • 設定に関する詳細は、freee人事労務ログイン後の右上［ヘルプ］より、サポートへお問い合わせください。
• その他の留意事項は、次のとおりです。
  • 事業場外みなし労働時間制の導入には、労使協定の締結は必須ではありません。
  • 所定労働時間（就業規則や労働契約において従業員が勤務すると定めた時間）を超える労働や休日労働には、労使協定（36協定）の締結・届出が必要です。

フレックスタイム制で清算期間が1ヶ月 かつ 時給者・日給者 の場合

• freeeでの勤怠管理の場合、労働時間制度「フレックスタイム制」は時給者・日給者に非対応となります。
  • 設定に関する詳細は、freee人事労務ログイン後の右上［ヘルプ］より、サポートへお問い合わせください。
• 他サービスで集計した1ヶ月分の勤怠データを取り込み、給与計算することは可能です。
  • 設定に関する詳細は、freee人事労務ログイン後の右上［ヘルプ］より、サポートへお問い合わせください。

フレックスタイム制で清算期間が1ヶ月を超える場合

• freeeでの勤怠管理は非対応となります。
• 他サービスで集計した勤怠データを取り込む場合も、一部を除いてfreee人事労務では給与計算できません。
  • freee人事労務で給与計算できる場合
    • 以下のシステムで、3ヶ月のフレックスタイムを設定しており、集計した勤怠データを連携する場合
      • KING OF TIME
        • KING OF TIMEヘルプ：「3ヶ月単位のフレックスタイム」設定方法（任意設定）
      • freee勤怠管理Plus
        • freee勤怠管理Plusヘルプ：「3ヶ月単位のフレックスタイム」設定方法（任意設定）
    • 勤務・賃金の設定は 「フレックスタイム制」の場合 を参考に設定を進めてください。ご不明点があれば、freee人事労務ログイン後の右上［ヘルプ］より、サポートへお問い合わせください。
• その他の留意事項は、次のとおりです。
  • 清算期間が1ヶ月を超えるフレックスタイム制の導入には、就業規則等への規定と労使協定の締結・届出が必須となります。

高度プロフェッショナル制度の場合

• freeeでの勤怠管理は非対応となります。
• 他サービスで集計した1ヶ月分の勤怠データを取り込み、給与計算することは可能です。
  • 設定に関する詳細は、freee人事労務ログイン後の右上［ヘルプ］より、サポートへお問い合わせください。
• その他の留意事項は、次のとおりです。
  • 高度プロフェッショナル制度の導入には、労使委員会の設置と決議の届出が必要です。