A. 勤務・賃金設定は、適用中の従業員がいる場合、一部の項目のみ内容を編集することができます。

ただし、当該勤務・賃金設定を従業員に適用後に、給与明細を確定している場合と、一度も確定をしていない場合とでは編集できる項目が異なります。

詳しくは、次のとおりです。

【勤務・賃金設定を従業員に適用後、給与明細を確定している場合に編集できる項目】

• 勤務・賃金設定の名称
• 備考

【勤務・賃金設定を従業員に適用後、一度も給与明細を確定していない場合に編集できる項目】

• 出退勤時刻と労働時間
  • 1ヶ月の平均所定労働日数
• 記録と計算方法
  • 時間外・休日・深夜労働の30分の切り上げ・切り捨て
• 割増賃金
  • 60時間超の時間外労働に加算される割増率
• 端数処理
  • 割増賃金の単価の端数
  • 遅刻欠勤・勤怠控除の単価の端数
    
    

また、編集できない項目には、対象の勤務・賃金設定の編集画面に鍵アイコンが表示されます。

鍵アイコンが表示された項目を含め、勤務・賃金設定を編集したい場合は、次のいずれかの方法で対応します。

勤務・賃金設定を新規作成する

1. ［設定］メニュー →［勤務・賃金設定］から、勤務・賃金設定を新規作成します。

2. ［従業員］メニュー → 該当の従業員をクリックします。

3. 「基本給と割増賃金」の項目で、新規作成した勤務・賃金設定を適用します。

別の勤務・賃金設定に一時的に置き換え、元の勤務・賃金設定を変更後に再度適用する

1. ［設定］メニュー →［勤務・賃金設定］から、一時的に置き換えを行う「正社員（置き換え用）」の勤務・賃金設定を作成します。

2. ［従業員］メニュー → 「正社員」の勤務・賃金設定を適用している従業員をクリックし、手順1で作成した「正社員（置き換え用）」の勤務・賃金設定を一時的に適用します。
従業員が複数いる場合は、勤務・賃金設定を一括更新することができます。詳しい操作方法は「 勤務・賃金設定の一括更新 」のヘルプページをご覧ください。

3. ［設定］メニュー →［勤務・賃金設定］から、「正社員」の勤務・賃金設定を選択し、内容を変更します。

4. 手順2の操作と同様に従業員1名ずつ または 一括更新にて、変更した「正社員」の勤務・賃金設定を再度適用します。