残日数管理しない休暇の作成方法（加算タイプ）

特別休暇や生理休暇など、独自の休暇の作成が可能です。

確認事項

「加算」と「減算」の違い

休暇の計算方法には「加算」と「減算」があります。

本ページでは、休暇の残日数を管理しない「加算」休暇の作成方法を説明します。

特殊な休日・休業の管理方法

次の休日・休業については、下記ヘルプページより設定方法をご参照ください。

• 【振休】振替出勤日と振替休日の同時申請機能の機能概要 / 事前設定
• 「育児休業」の管理方法
• 「産後パパ育休（出生時育児休業）」の管理方法
• 会社独自の長期休暇・休業の管理方法
• 「産前産後休業」の管理方法

【手順1】休暇区分設定

1. 設定 ＞ スケジュール ＞ 休暇区分設定 を開きます。

2. ［新規登録］をクリックし、以下の項目を入力します。
   

   番号	項目名	説明
   ①	名称	休暇の名称を100文字以内で入力します（「特別休暇」など）。
   ②	半休	半休を使用するかどうかを選択します。
   ③	休暇取得による休暇数の計算方法	「加算」を選択します。 ※ この項目は、登録後は変更できなくなります。
   ④	時間単位休暇	時間単位休暇を使用するかどうかを選択します。

3. 必要に応じてその他の項目を入力し、［登録］をクリックします。
   ※ 各項目の詳しい説明は「「休暇区分設定」の設定方法」のヘルプページをご参照ください。

   休暇区分を作成すると、タイムカードの日数集計欄に休暇集計項目が追加されます。その月度内で取得した休暇日数を確認できます。
   

【手順2】雇用区分設定

作成した休暇を出勤率の計算対象に含めるかどうかを設定します。出勤率は有休付与日数の計算に利用されます。

1. 設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 を開き、対象雇用区分の［編集］をクリックします。
2. 休暇関連カテゴリ ＞ 有休付与 にて、［有休付与関連設定］をクリックします。

3. 「付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日」の表にて、対象の休暇区分の「勤務日」と「全労働日」のチェック有無を設定し、登録します。
   

   【出勤したとみなす場合】

   • 勤務日： チェックあり
   • 全労働日： チェックあり

   【欠勤扱いとする場合】

   • 勤務日： チェックなし
   • 全労働日： チェックあり 

   【出勤率算出の対象外とする場合（出勤 / 欠勤扱いにしない）】

   • 勤務日： チェックなし
   • 全労働日： チェックなし 

   勤務日数と全労働日は、「有給休暇付与機能」の出勤率の計算に利用されます。「有給休暇付与機能」について詳細は「「有給休暇付与機能」の設定方法」のヘルプページをご覧ください。

   • 出勤率 = 勤務日数 ÷ 全労働日数 × 100
     

【手順3】半休、時間休、休暇みなし勤務時間の事前設定

必要に応じて、それぞれ以下の記事を参考に設定してください。

• 半休の設定方法
• 【時間休】設定方法
• 休暇取得時にみなし勤務時間を計上する方法（休暇みなし勤務時間）

補足：休暇の取得方法

作成した休暇を取得する方法については「休暇の取得 / 取り消し方法」のヘルプページをご参照ください。