雇用調整助成金の申請時に必要な設定方法のご案内

雇用調整助成金の申請時には、「月間所定労働日数」「全日休業」「短時間休業」「教育訓練」の集計データが必要になります。

本記事では、「全日休業」と「短時間休業」を集計するための設定方法を、詳しくご紹介します。

休暇取得方法

全日休業

1. 設定 ＞ スケジュール ＞ 「休暇区分設定」 ＞ ［新規登録］ ＞ 休暇区分名に任意の名称を入力します。
2. 以下の設定を行ない、［登録］します。
   • 休暇取得による休暇数の計算方法：加算
3. 作成した休暇を、対象従業員のスケジュールに登録します。
   管理画面ホーム ＞ 「よく使うメニュー」 ＞ スケジュール管理 ＞ 対象の所属、雇用区分、期間で表示し、 ［スケジュール登録］をクリックします。
4.  「（1）コピー元スケジュール」の「詳細項目設定」をクリック ＞「休暇区分」の種別「全日休業」、取得単位「全日単位」を選択します。
   「（2）スケジュール表」の登録したい日をクリックし、［保存］します。
5. 月別データ画面などで、取得日数が確認できます。

短時間休業

1. 短時間休業は時間単位で取得を行なうため、日の契約労働時間の設定が必要です。
   日の契約労働時間の設定を雇用区分ごとに行なうのであれば「雇用区分設定」、従業員ごとに行なうのであれば「従業員設定」で設定してください。
   ※ 時間単位休暇を取得した際に、累計取得時間を「1日分」に換算する際の基準として、「日の契約労働時間」を使用します。
   【雇用区分設定画面】
   【従業員設定画面】
2. 設定 ＞ スケジュール ＞ 「休暇区分設定」 ＞ ［新規登録］ ＞ 休暇区分名に任意の名称を入力します。
3. 以下の設定を行ない、［登録］します。
   • 休暇取得による休暇数の計算方法：加算
   • 時間単位休暇：使用する
4. 手順②～③で作成した休暇をスケジュール登録します。
   登録方法は、「 時間休の設定方法 」のヘルプページをご参照ください。
5. 月別データ画面などで、取得数が確認できます。