「産前産後休業」の管理方法 – freee ヘルプセンター

※ 本記事はfreee勤怠管理Plusについてのヘルプページです。freee人事労務については「freee人事労務のカテゴリー」をご覧ください。

「産前産後休業」の管理方法を解説します。「有給休暇付与機能」を利用している場合には、産休・育休取得期間についても出勤したものとみなして、出勤率を算出することも可能です。

有休は全労働日の8割以上出勤した場合に付与されますが、労働基準法では「産前産後休業」および「育児休業」期間中は、不就労であっても出勤したものとみなして有休を付与するよう定められています。

本システムで「有給休暇付与機能」を利用している場合、休業期間についても出勤したものとみなして、出勤率を計算するよう設定できます。
※ 有給休暇付与機能の詳細は「「有給休暇付与機能」の設定方法」のヘルプページをご覧ください。

【手順1】休暇区分設定

休暇区分を設定します。

設定＞スケジュール＞休暇区分設定を開きます。
「産前産後休業」という名称の休暇区分が表示されているかどうかを確認してください。表示されている場合は新たに休暇区分を作成する必要はありません。「【手順2】有休付与算出基準の設定」に進んでください。
表示されていない場合は、後述する手順で「産前産後休業」を作成してください。

［＋新規登録］をクリックし、以下のように入力して登録します。
休暇区分登録画面のスクリーンショット

休業期間中は出勤したものとみなし、有休付与日数の算出基準に加える設定をします。

アカウント発行時の初期設定は以下となります。貴社の就業規則をご確認のうえ、必要に応じて編集してください。

貴社の就業規則をご確認のうえ、必要に応じて編集してください。

勤務日：
有休、産前産後休業、育児休業、介護休業、労災休業

全労働日：
有休、欠勤、子の看護休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、労災休業

対象従業員の休業期間に対して、手動で休暇スケジュールを割り当てます。

「（1）コピー元スケジュール」の以下の項目を選択します。
（1）コピー元スケジュールの「パターン」と「休暇区分」を指し示しているスクリーンショット

番号	項目名	説明
①	パターン	休暇取得日に、本来勤務するはずだったパターンが割り当てられていない場合は「パターン」を選択します（「通常勤務」など）。
②	休暇区分	種別「産前産後休業」を選択します。取得単位「全日休暇」を選択します。