自宅待機 / 休業の設定方法

自宅待機や休業を管理するには、独自の休暇「自宅待機」や「休業」を作成し、該当日に割り当てます。

自宅待機や休業の期間を労働したとみなして、休暇みなし勤務時間を計上することも可能です。

有休付与のための出勤率に含めない設定も可能です。

「自宅待機」「休業」の作成 / 割り当て

1. 休暇区分を作成します。設定 ＞ スケジュール ＞ 休暇区分設定 ＞ ［新規登録］ ＞ 名称を「自宅待機」や「休業」などと入力し、休暇取得による休暇数の計算方法を「加算」に設定します。そのほかの項目は任意で設定し、［登録］をクリックします。
   
2. 作成した休暇を、対象従業員のスケジュールに登録します。管理画面ホーム ＞ よく使うメニュー ＞ スケジュール管理 ＞ 対象の所属、雇用区分、期間で表示し、 ［スケジュール登録］をクリックします。
   
3. 「（1）コピー元スケジュール」の「詳細項目設定」をクリック ＞「休暇区分」の種別「自宅待機」、取得単位「全日単位」を選択します。「（2）スケジュール表」の登録したい日をクリックし、［保存］します。
   

休暇みなし勤務時間の設定

休暇みなし勤務時間を計上したい場合、「休暇取得時にみなし労働時間を計上する方法（休暇みなし勤務時間）」のヘルプページをご参照のうえ設定してください。

有休付与の出勤率の計算に含めない方法

自宅待機や休業の日を、有休付与の出勤率計算に含めないことが可能です。雇用区分ごとに以下の設定を行ってください。

設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 対象雇用区分の［編集］ ＞ 休暇関連カテゴリの［有休付与関連設定］をクリックします。

「付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日を設定してください」の「自宅待機」や「休業」に、何もチェックが入っていなければ、出勤率の計算に含まれません。