【管理者向け】就業規則・社内規程の変更ガイド

規程の変更について

新しい「社宅管理規程」を導入すると、既存の「就業規則」や「賃金規程」と内容が一部で矛盾することがあります。

全社のルールに一貫性を持たせ、従業員との将来的なトラブルを防ぐため、矛盾する箇所の変更が不可欠です。

規程を変更する基本手順

規程の変更は、以下の手順で進めるのが一般的です。

1. 変更箇所の特定
   社宅管理規程と既存の規程を照らし合わせ、具体的にどの条文を変更する必要があるかを正確に特定します。
2. 変更案の作成
   特定した箇所について、矛盾が解消されるように具体的な修正案を作成します。
3. 届出と周知
   法的な手続き（特に就業規則の場合は労働基準監督署への届出など）を行い、変更内容を従業員へ周知します。

※ 専門家への相談もご検討ください。

規程の変更、特に就業規則の変更は法的な専門知識を要する場合があります。不明な点があれば、顧問の社会保険労務士（社労士）など専門家へ相談することをおすすめします。