評価制度の設定を行う

評価イベントを設定する

1. ［人事評価］メニュー →［評価イベント］をクリックします。
2. ［評価イベント］画面右上の［＋追加］ボタンをクリックします。
   
3. 「評価イベントの追加」画面が表示されますので、各項目を入力します。
   
   入力内容は下表の通りです。
   

   項目	説明
   評価イベント名 （必須）	評価期間ごとのイベント名を入力します。 例： 年次評価 半期評価 四半期評価
   対象期間 （必須）	評価の対象となる期間を設定します。この期間に基づいて評価を実施します。
   備考	評価イベントの対象や運用ルールなどを入力します。

4. ［保存］ボタンをクリックすると、評価イベントが作成されます。

評価イベントを編集する

設定した評価イベントを編集する場合は、該当の評価イベントを選択してペンのアイコンの［編集］ボタンをクリックし、編集後に保存します。

評価イベントを削除する

設定した評価イベントを削除する場合は、該当の評価イベントを選択してペンのアイコンの［編集］ボタンをクリックし、確認画面で［削除］をクリックします。

評価種別を設定する

1. ［人事評価］メニュー → ［評価種別］をクリックします。
2. ［＋追加］ボタンをクリックします。
   
3. 「評価種別の追加」画面が表示されますので、各項目を入力します。
   
   

   項目	説明
   評価種別名 （必須）	評価種別の名称を入力します。
   ステータス （必須）	「有効」か「無効」を選択します。 初期状態は「有効」です。「無効」にすると、従業員に対して評価種別と関連する基準を適用できなくなりますが、既に使用されている評価結果には影響しません。
   備考	評価種別の説明を入力します。
   評価の種類 （必須）	評価入力時の形式を設定します。 選択肢入力 例：S/A/B/C/D など ［＋追加］ボタンをクリックすると評価の種類を追加することができます。 数値入力 例：1～5点、0～100％ など
   並び順	選択肢の並び順を設定します。並び順は上から順に高い評価を表しています。 マークをドラッグ＆ドロップすることで順番を並び替えることができます。

4. ［保存］ボタンをクリックすると設定が完了します。
   

評価種別を編集する

設定した評価種別を編集する場合は、［編集］ボタンをクリックし、編集後に保存します。

評価種別を削除する

設定した評価種別を削除する場合は、三点リーダー →［削除］をクリックし、確認画面で［削除］をクリックします。

従業員に評価結果を設定する

1. ［従業員］メニュー →［従業員情報］より該当従業員をクリックし、従業員詳細画面の［評価結果］にて設定します。
2. ［＋評価結果を追加］ボタンをクリックし、「評価イベント」、「評価種別」、「評価結果」を選択、必要に応じて「備考」を入力して［保存］ボタンをクリックします。
   ※評価制度が未設定の場合は［評価制度を設定する］ボタンが表示されます。
   

従業員の評価結果の内容を変更する

従業員詳細の［評価結果］より該当の情報をクリックし、編集画面から変更することができます。

従業員の評価結果を削除する

従業員の評価結果自体を削除したい場合は、従業員詳細の［評価結果］より該当の評価結果をクリックし、編集画面で［削除］をクリックします。