出勤予定前（早出）の労働時間が意図せず計上されるので、対処方法を教えて。

設定方法

雇用区分設定ごとに制御する方法と、パターンごとに制御する方法があります。

それぞれ、タイムカードの「スケジュール」欄での表示形式が異なります。

• 雇用区分設定で制御する場合
  予定前時間外勤務申請をあげても、スケジュールが解除されることなく運用できます。
• パターンで制御する場合
  予定前時間外勤務申請をあげた場合、スケジュールが解除されます。
  スケジュールを解除したくない場合は雇用区分設定で制御してください。

雇用区分設定で制御する

設定箇所

設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 ＞ 対象区分の［編集］＞ スケジュール 「出勤予定前の労働時間の取り扱い［早出］」：「勤怠時間として扱わない」 に設定します。

パターンで制御する

設定箇所

設定 ＞ スケジュール ＞ パターン設定 ＞ 対象パターンの［編集］＞ 予定［詳細］＞ 「勤務開始刻限」 に、出勤予定時刻と同時刻を入力します。