※ 本記事はfreee勤怠管理Plusについてのヘルプページです。freee人事労務については「freee人事労務のカテゴリー」をご覧ください。
入社日を変更した場合の、有給休暇付与機能における影響項目を説明します。
影響を受ける項目
- 勤続年数：入社日からの経過で再計算
- 次回付与日：「第1基準日」「第2基準日」の起算点が変わるため再計算
- 次回付与日数：勤続年数が変わるため変動する可能性あり
影響を受けない項目（原則）
- 既に付与済みの有休残数：保持される
- 取得済みの有休履歴：保持される
- 過去の勤怠データ（打刻・出退勤・休憩等）：保持される（記録自体は消えない）
※ただし、入社日以前に勤怠データが存在すると「在職外勤務」扱いとなり、「対応が必要な処理」に表示されることがあります。
入社日変更前の推奨アクション
- 事前に有休付与対象者画面にて、「次回付与日」「次回付与日数」をスクリーンショットします。
- 入社日の変更後、「次回付与日」や「次回付与日数」が想定どおりの値になっているか確認します。
- 想定外の付与候補が出ないか確認します。