※ 本記事はfreee勤怠管理Plusについてのヘルプページです。freee人事労務については「freee人事労務のカテゴリー」をご覧ください。
本ページでは、勤務形態の変更（週3日→週5日、週5日→週4日など）に伴い、「週の契約労働日数」を変更する方法と注意点を説明します。
設定箇所
「週の契約労働日数」は、雇用区分設定または従業員設定のいずれかで設定します。
雇用区分設定
- ［設定］＞［従業員］＞［雇用区分設定］＞ 該当雇用区分の［編集］＞［休暇関連カテゴリ］＞ 有休付与：［有休付与関連設定］ ＞ 1. 週の契約労働日数を設定してください（必須）
従業員設定
- ［設定］＞［従業員］＞［従業員設定］＞ 該当従業員の［編集］＞ 雇用情報カテゴリの［詳細］＞ 有休付与：［有休付与関連設定］ ＞ 1. 週の契約労働日数を設定してください（必須）
変更方法
状況に応じて次のいずれかをご検討ください。
方法A：雇用区分の移動
ふさわしい設定の雇用区分を用意し、そこに従業員を移動させます。
従業員の雇用区分の変更には注意事項があります。
詳しくは「従業員の雇用区分の変更方法」のヘルプページをご参照ください。
方法B：従業員別に設定を変更
「従業員別有休付与設定機能」を使用し、個人別に設定を変更します。
それぞれのメリット・デメリットは「【有給休暇付与機能】週の勤務日数や有休付与タイミングが異なる従業員は、同じパートでも雇用区分を分けるべきですか？」のヘルプページをご参照ください。