※ 本記事はfreee勤怠管理Plusについてのヘルプページです。freee人事労務については「freee人事労務のカテゴリー」をご覧ください。
1日8時間を超過した労働時間を残業として扱うことができます。さらに週40時間を超過したものも残業として扱うことができます。
設定手順
- 設定 ＞従業員 ＞雇用区分設定 ＞対象区分の［編集］＞「日の時間外集計」カテゴリ ＞「残業開始時間」にて、「8時間0分間を超過した勤務については、残業としてカウントする」 と設定します。
- 同じく雇用区分設定画面の「週の時間外集計」カテゴリ ＞「週の法定労働時間」にて、「40時間0分間を超過した勤務については、残業としてカウントする」 と設定します。
計算対象
「週の法定労働時間」の計算対象は、以下のとおりです。
- 勤務日種別：平日、法定外休日
※ 「休日残業計算機能」が「使用しない」になっている場合、計算対象は平日のみです。法定外休日も計算対象に含めたい場合、サポートセンターにて設定変更が必要です。「 freee勤怠管理Plusお問い合わせフォーム 」からサポートセンターへご連絡ください。 - 勤怠項目：所定、所定外、深夜所定、深夜所定外
時系列順に計算をし、基準時間を超えたところから残業時間に集計されます。月末・月初の月跨ぎの週でも、1週間の勤務時間で計算をします。
週の締め日
何曜日を1週間の終わりとするかは、雇用区分設定画面の「基本情報」カテゴリの［詳細］をクリック ＞「週の締め日」でご設定ください。
「働き方カテゴリ」にて、週単位の変形労働設定が設定されている場合は、「週の法定労働時間」は選択できません。
【補足】
この変更は、すでに勤怠計算された日の集計には適用されません。適用するには、勤怠データ再計算をしてください。詳しくは「 「勤怠データ再計算」とは何ですか？ 」のヘルプページをご参照ください。