目次

• 所得税がかかる手当
• 社会保険料がかかる手当（標準報酬月額に含まれる手当）
• 割増賃金の計算に加える手当（割増賃金の基礎に含める手当）

所得税がかかる手当

所得税は、基本給以外の各種手当てにもかかります。所得税がかかるもの、かからないものは、以下のようになっています。

【所得税がかかるもの】
基本給、残業手当、休日出勤手当、職務手当、住宅手当、家族手当、残業手当、役職手当、退職手当などの各種手当

【所得税がかからないもの】
旅費、海外渡航費、通勤手当、制服、社宅、技術習得費用など

＊通勤手当の非課税で支給できる範囲については、こちらをご覧ください。

社会保険料がかかる手当（標準報酬月額に含まれる手当）

社会保険料も、基本給以外の各種手当にもかかります。具体的には以下のとおりです。

【社会保険料がかかるもの】（標準報酬月額に含まれるもの）
・基本給、家族手当、住宅手当、残業手当、役職手当、通勤手当など
・食事、住宅、通勤定期など現物で支給されるもの

【社会保険料がかからないもの】（標準報酬月額に含まれないもの）
・労働の対象とされないもの（お祝い金、見舞金等）
・臨時的に受けるもの（大入り袋、出張旅費）
・年間3回まで支給される賞与

＊通勤手当は、所得税では非課税で支給することができますが、社会保険においては、報酬に含まれます。

＊現物で支給されるものについては、厚生労働大臣が定めた標準価格に基づき、通貨に換算され、報酬に含まれます。

割増賃金の計算に加える手当（割増賃金の基礎に含める手当）

割増賃金は1時間あたりの賃金に割増率をかけて算出しますが、この「1時間あたりの賃金（割増賃金の基礎）」は、従業員に支給する手当の金額も入れて計算する必要があります。

ただし、以下の手当については、割増賃金の基礎に含めなくても構いません。
（これらの手当は労働との関係が薄く、個人的事情に基づいて支給されている等の理由からです）

• 家族手当
• 通勤手当
• 別居手当
• 子女教育手当
• 住宅手当
• 臨時に支払われた賃金
• 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金

詳しくはこちらの厚生労働省の資料もご参照ください。