賞与から控除する健康保険料
健康保険料の計算をする際は、支払予定の賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた額に保険料率を乗じて算出します。（標準賞与額）
なお、年度の累計で保険料の対象となるのは573万円以内であり、573万円を超える金額は573万円を標準賞与額とみなします。
健康保険料率は毎年3月に見直されます。つまり、3月に賞与を支払う場合は、新しい料率で計算する必要があります。
定額制の健康保険組合に加入している場合、組合により賞与から保険料を控除するかどうかが異なります。
社会保険の計算方法は毎月の給与と同じになります。
詳しくは「freee人事労務での給与の社会保険料等の計算式 - 社会保険料の計算式」のヘルプページをご覧ください。
介護保険料の注意点
社員が40歳に達した月に賞与が支給される場合はご注意ください。誕生日が1日生まれの場合は誕生月の前月から保険料を計算し、徴収します。
例えば、12月1日生まれの人は、11月から保険料を徴収します。
賞与から控除する厚生年金保険料
厚生年金保険料も健康保険料と同様に標準賞与額に厚生年金保険料率を掛けて算出します。
厚生年金保険料については、賞与1回につき150万円を超えての賞与に関しては、150万円とみなします。
厚生年金保険の保険料率は、年金制度改正に基づき平成16年から段階的に引き上げられてきましたが、平成29年9月を最後に引上げが終了し、厚生年金保険料率は18.3％で固定されています。
詳しくは、日本年金機構「厚生年金保険の保険料」の資料をご参照ください。
賞与から控除する雇用保険料・労災保険料
雇用保険料・労災保険料の計算方法は毎月の給与と同じになります。
詳しくは「freee人事労務での給与の社会保険料等の計算式 - 雇用保険料の計算式」のヘルプページをご覧ください。