※ 本記事はfreee勤怠管理Plusについてのヘルプページです。freee人事労務については「freee人事労務のカテゴリー」をご覧ください。
慶弔休暇やリフレッシュ休暇、夏季休暇など、独自の休暇の作成が可能です。
確認事項
「減算」と「加算」の違い
休暇の計算方法には「加算」と「減算」があります。
本ページでは、休暇の残日数を管理する「減算」休暇の作成方法を説明します。
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計算方法 |
説明 |
ヘルプ |
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加算 |
休暇の残日数は管理せず、取得日や日数だけを管理したい場合に利用します。 休暇の付与は必要はありません。 |
「 残日数管理しない休暇の作成方法（加算タイプ）」のヘルプページをご参照ください。 |
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減算 |
休暇の残日数を管理する場合に利用します。 残日数、付与日、付与日数、取得日、取得日数の管理が可能です。 |
本ページをご参照ください。 |
特殊な休暇・休日の管理方法
次の休暇・休日については、下記ヘルプページより設定方法をご参照ください。
【手順1】休暇区分設定
- 設定 ＞ スケジュール ＞ 休暇区分設定 を開きます。
- ［新規登録］をクリックし、以下の項目を入力します。
番号 項目名 説明 ① 名称 休暇の名称を100文字以内で入力します（「慶弔休暇」など）。 ② 半休 半休を使用するかどうかを選択します。 ③ 休暇取得による休暇数の計算方法 「減算」を選択します。
※ この項目は、登録後は変更できなくなります。
④ 有効期間 休暇の有効期間を、貴社の就業規則に合わせて入力します（「付与後6ヶ月」、「付与後1年間」など）。
「有効期限を雇用区分毎の締め日とする」にチェックを入れると、休暇の有効期限をその月度の締め日まで延長するようになります。
⑤ 時間単位休暇 時間単位休暇を使用するかどうかを選択します。
付与された休暇のうち、1年間で時間単位の休暇として取得できる日数を制限したい場合は、「使用する（最大1～5日分）」を選択します。
- 必要に応じてその他の項目を入力し、［登録］をクリックします。
※ 各項目の詳しい説明は「 「休暇区分設定」の設定方法 」のヘルプページをご参照ください。休暇区分を作成すると、タイムカードの日数集計欄に休暇集計項目が追加されます。その月度内の取得日数と、残日数を確認できます。
【手順2】雇用区分設定
作成した休暇を出勤率の計算対象に含めるかどうかを設定します。出勤率は有休付与日数の計算に利用されます。
- 設定 ＞ 従業員 ＞ 雇用区分設定 を開き、対象雇用区分の［編集］をクリックします。
- 休暇関連カテゴリ ＞ 有休付与 にて、［有休付与関連設定］をクリックします。
- 「付与算出基準となる勤務日数・全労働日数として数える日」の表にて、対象の休暇区分の「勤務日」と「全労働日」のチェック有無を設定し、登録します。
【出勤したとみなす場合】
- 勤務日： チェックあり
- 全労働日： チェックあり
【欠勤扱いとする場合】
- 勤務日： チェックなし
- 全労働日： チェックあり
【出勤率算出の対象外とする場合（出勤 / 欠勤扱いにしない）】
- 勤務日： チェックなし
- 全労働日： チェックなし
【手順3】半休、時間休、休暇みなし勤務時間の事前設定
必要に応じて、それぞれ以下のヘルプページを参考に設定してください。
補足1：休暇残日数の付与方法
休暇残日数の付与方法は、「 各種休暇の手動付与方法 」のヘルプページをご参照ください。
補足2：休暇の取得方法
休暇の取得方法は「休暇の取得方法 」のヘルプページをご参照ください。