※ 本記事はfreee勤怠管理Plusについてのヘルプページです。freee人事労務については「freee人事労務のカテゴリー」をご覧ください。
異動の操作前に、異動日までの期間の締め処理を済ませることを推奨します。
締め処理する一般管理者が、異動先の「所属」や「雇用区分」の管理権限を持っていない場合、先に異動すると対象従業員が管理画面上に表示されなくなり、締め処理できなくなります。
また、雇用区分の変更後に過去の日付にさかのぼって勤務編集や申請承認すると、変更後の雇用区分の設定内容で集計データが再計算されてしまうためです。
その他の異動に伴う影響については、「従業員を異動させたいので、勤怠データへの影響と手順を教えて。」のヘルプページをご覧ください。