メニュー［設定］→［カスタム項目］から設定した項目

※ エンタープライズプランのみ利用可能です。

締め日支払い日グループを確認できます。
この従業員の給与明細が1つでも確定されている場合、グループを変更することはできません。

※ 従業員自身は編集不可

12月31日の時点で、配偶者と離別・死別しており、その後再婚しておらず、さらに養っている家族がいて、年間所得が500万円以下である場合は、該当するものを選択します。
（詳しくはこちら：寡夫/寡婦）

障害者手帳が交付されていたり、外部機関によって障害者と認められている場合に該当します。重度の障害者と認定されている場合は「特別障害者」を選択します。
（詳しくはこちら）

給与を得ている学生のうち、給与の額面上の金額が年間130万円以下であり、給与以外の所得が10万円以下の場合はチェックを入れます。
（詳しくはこちら）

「役員」にすると、給与明細確定時に会計freeeに作成される取引の勘定科目が「役員報酬」になります。
（会計freeeと人事労務freeeを併用している場合）

※ 従業員自身は編集不可

任意で肩書き名を記入します。

※ 従業員自身は編集不可

住民票住所と現住所が同一の場合は「住民票住所と同じ」にチェックを入れます。
労働者名簿や年末調整等には住民票住所が反映されます。

年金手帳や基礎年金番号通知書に記載されている番号を記入します。
（詳しくはこちら）

扶養の対象が「所得税・住民税と社会保険」の両方か、またはいずれか片方のみかを選択します。
従業員からの申し出がない限り「所得税・住民税と社会保険」を選択します。
税法上の「扶養親族」と健康保険の「被扶養者」の違いについてはこちらのヘルプページをご覧ください。

年間の収入の見込額から必要経費等を差し引いた所得を入力します。
収入源が給与のみの方の場合は、見込額から55万円を差し引けば所得金額になります。
配偶者の所得についてはこちらのヘルプページをご覧ください。

親族の方が障害者または特定障害者かどうかを選択します。
障害者手帳が交付されていたり、外部機関によって障害者と認められている場合に該当します。

月給・時給・日給の中から給与方式を選択します。

※ 2019年4月予定のリリースにより「月末締め・当月25日払い」等、締日より早い支払い日の従業員については時給・日給の設定はできなくなります（以前に設定されていた従業員はそのまま使用可能）。

選択した給与方式に応じて、1ヶ月・1時間・1日あたりの基本給を入力します。

※ ベーシックプラン以上で「時給」の給与方式を選択の場合、複数時給の設定が可能です。詳しくは、複数時給を設定するのヘルプページをご覧ください。

勤務・賃金設定で定めた所定勤務時間と一ヶ月の平均所定労働日数、それに伴う1時間あたりの賃金を決めます。設定のままで良い場合は、チェックを入れたままにします。（チェックを外した場合は、後述の手順で個別に設定します）

勤務・賃金設定で定めた勤怠設定を使用する場合は、チェックを入れたままにします。

「適用している勤務・賃金設定の勤怠設定」のチェックを外すと出現します。
欠勤控除・遅刻早退控除を自動で計算する場合は、チェックを入れたままにします。

月給者または日給者で「適用している勤務・賃金設定の勤怠設定」のチェックを外すと出現します。
勤怠入力時に自動で遅刻早退を記録したい場合は、チェックを入れたままにします。

「割増賃金の自動計算」にチェックを入れると出現します。
勤務・賃金設定で定めた割増賃金の割増率を適用する場合は、チェックを入れたままにします。（チェックを外した場合は、後述の手順で個別に設定します）

固定残業代制の場合に、定額の残業代を入力します。計算された労働時間を超える分については、別途割増賃金が計算されます。詳しくはこちらをご覧ください。

所定の出勤時刻

人事労務freeeでは、日給・月給の従業員が欠勤・遅刻・早退した場合に、給与から控除する金額を自動計算できます。
「1ヶ月の所定労働日数」と前述の「1日の所定労働時間」を変更した場合は、［再計算］ボタンをクリックして、「1時間あたりの賃金」を再計算します。

※ 日給の場合：「1時間あたりの賃金」＝「日給」÷「1日の所定労働時間」
※ 月給の場合：「1時間あたりの賃金」＝「月給」÷「1ヶ月の所定労働日数」÷「1日の所定労働時間」

以下の中から選択します。

• 「甲」…この事業所が主たる勤務先である場合
• 「乙」…この事業所が主たる勤務先ではない場合
• 「丙」…日雇いの場合

※ 丙欄での源泉所得税には現状未対応です。給与明細を直接編集してご対応ください。

この項目を元に配偶者控除額等の計算及び配偶者に係る扶養親族等の数の数え方に反映します。
年末調整対象者はfreee上での昨年1年間の所得より自動計算が入ります。
年末調整対象外者については、freee上での昨年1年間の所得が自動計算として入りますので、副業等の収入も含めた所得の計算結果を入力します。
新規入社者につきましては本年1年間の所得の見積額を計算して入力します。
給与所得についてはこちらの国税庁サイトをご参照ください。

※この項目は、2018年以降の従業員情報へ表示されます

所得税の計算に必要な値です。「本人情報」と「扶養親族等の情報」から自動計算する場合は、自動計算欄の「する」にチェックを入れます。
手動で入力する場合は、その年の12月31日時点で16歳以上の、年間所得金額が38万円以下の親族・配偶者の人数を、こちらの国税庁サイトに記載されている方法で数えて記入します。

※ 従業員自身は編集不可

従業員が課せられている住民税の市区町村コードを入力します。
市区町村コードは総務省が定める都道府県、市区町村のコード番号（6桁）です。コード番号はこちらの総務省のサイトをご参照ください。

その従業員が課せられている1ヶ月あたりの住民税の金額を入力します。
この時、「5月まで」「6月」「7月以降」に支払う給与から徴収する住民税額を入力します。
住民税の金額は、6月頃に市区町村から従業員の住民票住所に送られる住民税の通知書に記載されていますので、そちらを参照します。

※ 住民税月額欄が表示されていない場合は、[設定]ー[住民税]ページで「会社が住民税を徴収（住民税特別徴収）する」にチェックを入れます。

健康保険の標準報酬月額を記入します。
標準報酬月額は、毎月の給与を区切りのよい幅で区分した値です。標準報酬月額についての詳細は、こちらをご覧ください。

給与規定にて、定額制の健康保険に設定している場合のみ記入します。

健康保険の被保険者資格の取得手続の際に入手した「被保険者資格取得確認および標準報酬決定通知書」に記載されている「健康保険被保険者証の番号」を転記します。
基本的に、当該従業員の被保険者証に記載されている「番号」がこの番号にあたります。

厚生年金保険の標準報酬月額を記入します。
標準報酬月額は、毎月の給与を区切りのよい幅で区分した値です。標準報酬月額についての詳細は、こちらをご覧ください。

基本的に、「健康保険の被保険者整理番号」と同じものを記入します。
もし健康保険とは別の番号を発行した場合は、通知書などを参照しながら、正しい番号を記入します。

雇用保険に加入していればチェックを入れます。詳細はこちらをご覧ください。

「電車」「電車（定期代自動計算）」「バス」「電車＋バス」「自動車」「自転車」「徒歩」から選択できます。

• 「自動車」または「自転車」を選ぶと、さらに距離、有料道路などに対する通勤手当額の入力欄が表れます。（下画像を参照）
• 「電車（定期代自動計算）」を選び、従業員ごとに定期区間を設定しておくと、会計freeeの経費精算にて当該定期区間を控除した金額による経費申請を行うことができます。詳細はこちらのヘルプページをご覧ください。